L'engagement de Thomas & Schmidt envers la Diversité, l'Équité et l'Inclusion (DEI)

Thomas & Schmidt s’engage à créer un environnement sûr, décontracté et convivial pour tous les employés et clients, où personne ne subira de traitement injuste, d’intimidation ou d’avances non désirées. Nous veillons à ce que chacun soit traité gentiment, poliment et avec respect. Notre entreprise croit en la diversité, en veillant à avoir différents types de personnes dans notre équipe, et en l’équité et l’inclusion, ce qui signifie que tout le monde a des chances égales et que personne n’est exclu. Nous nous assurons que ces valeurs sont respectées grâce à nos Règles d’Emploi Juste et Anti-Discrimination. Nous nous assurons que ces valeurs sont respectées à travers nos Règles d’Équité Professionnelle et d’Anti-Discrimination. De cette façon, nous pourrons conserver des employés talentueux et faire de notre environnement de travail un endroit agréable.

Les personnes au premier plan

Thomas & Schmidt est entièrement dédié à l’équité des chances professionnelles, en appliquant les politiques d’Égalité d’Accès à l’Emploi (EAE) à chaque étape du recrutement. Cela comprend la sélection des candidats, la promotion et la rétrogradation, les compensations et avantages, ainsi que la fin de contrat. Nous croyons en l’égalité de traitement pour tous lorsqu’il s’agit d’obtenir un emploi ou de progresser dans sa carrière. Cela signifie que lorsque nous embauchons des personnes, décidons qui obtient une promotion ou une augmentation salariale, et même lorsque le contrat de quelqu’un se termine, nous le faisons sur la base de leurs compétences et de leur dévouement, et non sur des critères comme leur race ou leur sexe.

Nous tenons beaucoup à nos employés. Nous savons qu’ils sont le cœur de notre entreprise. Nous nous concentrons sur la recherche de bonnes personnes et leur fournissons tout ce dont elles ont besoin pour donner le meilleur d’elles-mêmes au travail et progresser dans leur carrière. Nous valorisons également beaucoup la diversité, l’équité et l’inclusion. Cela signifie que nous œuvrons constamment à nous assurer que notre équipe est composée de personnes aux profils variés. Nous
croyons que chacun devrait avoir une chance égale de réussir, et nous travaillons pour faire de notre lieu de travail un endroit accueillant pour tous.

Étapes pour promouvoir la Diversité, l’Équité et l’Inclusion (DEI)

Nous croyons que la présence de différents types de personnes au sein de notre entreprise contribue à améliorer nos performances et à la renforcer. C’est essentiel à notre succès. Nous faisons de notre mieux pour garantir l’équité et pour inclure tous les profils. Nous agissons conformément à notre engagement d’offrir à chacun les mêmes chances d’obtenir un emploi chez nous en :

  • Utilisant des termes inclusifs dans nos panneaux, documents et sur notre site web;
  • Adaptant nos infrastructures et outils pour faciliter l’accès aux personnes en situation de handicap;
  • Offrant des congés pour les nouveaux parents et permettant des horaires de travail flexibles;
  • Recrutant, formant et évaluant les employés selon les besoins du poste;
  • Permettant aux employés de prendre des jours de congé pour des fêtes religieuses ou nationales qui ne sont pas habituellement célébrées dans notre entreprise;
  • Formant nos employés sur les bonnes manières de communiquer, sur l’importance de ne pas porter de jugement hâtif, de ne pas faire preuve de racisme, d’être inclusifs et de valoriser la diversité;
  • Mettant en place une politique de porte ouverte, ce qui signifie que les employés peuvent facilement nous informer s’ils estiment être traités injustement ou être la cible de discrimination.